Las organizaciones son sistemas complejos y probabilísticos cuyo rasgo más distintivo es la no linealidad; se pueden pensar como contrapartida de los sistemas simples y deterministas cuyo rasgo más distintivo es la linealidad. Estos sistemas proliferan una inconmensurable complejidad espacio–temporal, consecuencia de la inmensidad de la combinatoria – rasgo abstracto de la realidad que define […]
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Las organizaciones humanas son sistemas complejos y probabilísticos en el sentido de no lineales; sus cadenas causales son ininteligibles. Ante una perturbación o fluctuación externa o interna, de cualquier tipo, el sistema no lineal tiene más de una opción como respuesta, y quién decide cual es el azar. Como contrapartida, los sistemas simples y deterministas […]
